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员工临时困难补助实施办法

为帮助少数困难员工克服临时困难，学校设立员工临时困难补助。

第一条  申请对象

申请临时困难补助的对象必须是通过贫困生认定的员工，或因突发情况导致家庭困难且符合贫困生认定标准的员工。

第二条  基本条件

申请临时困难补助的员工必须满足以下基本条件：

（一）遵纪守法。没有受到通报批评、纪律处分等处理；

（二）品行端正。思想好、作风正、乐助人、集体感强，群众评价好；

（三）勤俭节约。平时生活简朴，没有铺张浪费；

（四）表现良好。没有不良嗜好（如抽烟、沉迷于游戏等）。

第三条  补助标准

（一）申请对象本人、其父母或实际的经济供养人、由其父母供养的子女、主要由其父母赡养的老人突发重大疾病（参照医保界定），或本人经济来源主要依靠人发生意外死亡，当年补助2000元；

（二）申请对象家庭遭受重大自然灾害（如家中受灾遭受财产损失、庄稼受灾减产严重等），当年补助1000元；

（三）申请对象生活异常节俭（月生活费不足300元），或生活费用落实困难，当年补助500元；

（四）被认定为“特别困难”和“比较困难”的员工遇到其他意外变故导致缺少御寒物、无钱购票回家等情况，根据实际所需金额给与一定的临时困难补助。

（五）临时困难补助补充规定：
员工父母在一般民营企业作为普通工人打工或个体单干等，因近期疫情影响无法上班导致无工资收入或只是领取基本保障工资，家庭又无其它收入（基本农作物除外），致使员工生活费用落实困难，员工本人日常生活又非常节俭。当年补助300元。

第四条  申请流程

（一）员工本人在事件发生半年内通过智慧校园--学工系统--困难补助提出申请，须提供相关的佐证材料；

（二）班主任通过系统进行初审；

（三）二级学院负责员工临时困难补助的辅导员进行初审，将初审情况报学工办主任和二级学院分管员工工作负责人同意后，通过系统进行办理；

（四）员工处员工临时困难补助负责人进行初核，将初核情况报员工处负责人同意后，通过系统进行办理；

（五）书面报员工处负责人审批和学校分管领导批准。

第五条  员工处根据临时困难补助总预算额度，做好整体调控和严格审核工作；二级学院在分配的临时困难补助额度内严格对照补助标准，从严把关，做到精准资助。

第六条  二级学院和员工处要统筹考虑“爱心基金”、各类奖助等资助情况，进行申请、审核、审批临时困难补助。

第七条  员工临时困难补助主要用于员工的生活补助。若在补助过程中发现其有不满足 “基本条件”的现象，则立即取消对其的补助，责成其返还已受助的金额。

第八条  本办法自2022年1月1日起施行。本办法由员工处负责解释。